Vellykket gjennomføring av mentortrening i Singapore
Tore de Faveri er én av kun 15 som er valgt ut til World Aquatics’ nye internasjonale mentorprogram. Mentorgruppen består av både frivillige og ansatte fra ulike nasjonale forbund, og inkluderer deltakere fra alle verdensdeler. Fra Europa deltar representanter fra Norge, Irland, Spania, Hellas og Estland.
Programmet er en internasjonal satsing som skal bidra til utvikling og styrking av nasjonale forbund innen svømmesporten. De utvalgte mentorene får en sentral rolle i å støtte og inspirere ansatte i andre forbund, med fokus på lederskap, organisasjonsutvikling og god styring (governance).
Vi har tatt en prat med Tore om hvordan det var å delta på den første delen av det nye internasjonale programmet og veien videre.
Fase 1: Mentortrening i Singapore
I løpet av tre intensive dager fikk mentorene opplæring i temaer som strategisk planlegging og styring, mentoring som prosess, feedbackmetodikk, ledelse, maktstrukturer og rammeverk for veiledning. Blant annet ble The Culture Map av Erin Meyer brukt som verktøy for kulturforståelse i mentoring.
Et sentralt element var praktisk trening gjennom rollespill i grupper på tre personer, der deltakerne byttet på å være mentor, mentee og observatør. Rollene ble øvd gjennom ulike utfordringer knyttet til fem faser i mentorprosessen.
Hver dag hadde vi tre slike rollespill. Veldig lærerikt, men også veldig krevende. Nyttig og nødvendig for å kunne gjøre mentorarbeidet godt nok, sier de Faveri.
Fase 2: Digitale samlinger
I høst gjennomføres månedlige digitale samlinger med fokus på videre trening og refleksjon. Her fortsetter arbeidet med mentoring gjennom praktiske øvelser, erfaringsdeling, evaluering og kollegabasert støtte.
Programmet avsluttes i desember med en formell vurdering og sertifisering, der deltakerne blir vurdert på følgende områder:
- Engasjement i opplæringen
- Forståelse av mentoring
- Anvendelse av prosess og metode
- Evne til å gi og motta tilbakemelding
- Refleksjon og selvbevissthet
- Observasjon og coaching av andre
- Etisk praksis og konfidensialitet
Fase 3: Implementering
Fra januar 2026 starter selve mentorarbeidet. Hver mentor får tildelt en mentee fra et nasjonalt svømmeforbund, og skal i denne perioden bistå med støtte og veiledning knyttet til strategiplaner, styringsprosjekter og utviklingsarbeid i forbundet.
Deltakelsen var svært inspirerende, både faglig og personlig utviklende. I tillegg fikk jeg et verdifullt nettverk med de andre mentorene. Det var også en utfordring å snakke engelsk kontinuerlig over flere dager, oppsummerer de Faveri.
