go up

 


Svømmeskolen kan være et sentralt fundament for klubbens drift og aktivitetstilbud. Økonomi, rekuttering til de øvre partiene og samfunnsrolle er noen viktige elementer for hvorfor drive en godt organisert svømmeskole med best mulig kvalitet.


 


Norges Svømmeskole


Alle klubber som er registrert i Norges Svømmeskole kjører kurs etter Norges Svømmeforbunds metodikk og pedagogikk. Se HER for å sjekke om din klubb registrert, eller du vil vite mer om Norges Svømmeskole.


 


Svømmeskoleansvarlig


Rolle: overordnet ansvar for svømmeskolen i klubben.



Den som er ansvarlig for svømmeskolen i klubben har en viktig rolle. I enkelte klubber har man ansatt denne personen, men hos de fleste er dette basert på frivillighet. Uansett er rollen og dens funksjoner avgjørende for hvor bra svømmeskolen i klubben blir. Den som er svømmeskoleansvarlig har det faglige ansvaret for svømmeskolen, og skal sikre at opplæringen i klubben gjennomføres i tråd med de prinsippene NSF har lagt til grunn i Norges Svømmeskole; fra vanntilvenning, dykking, flyting, å gli og til slutt fremdrift.



 


 


Tips ang svømmeskolen











Administrering av svømmekurs

 NSF wwww.tryggivann.no
 Kurskalender  eksempel fra Lambertseter


 









Svømmeskoleansvarlig

 Stillingsannonse  Skjetten svømming  word


 





























Instruktører

Søker instruktører – tekst  Bærum  link
Stillingsannonse Instruktører  Lamberseter  pdf
Jobbintervju – instruktør  Lamberseter  word
Eksempel instruktørkontrakt  Lamberseter  word
Eksempel instruktørkontrakt  Elverum Svømming  pdf
Timeliste for instruktører  Madla  doc


 













Markedsføring av svømmeskolen

 Plakat  OI  jpg
 Infor skriv for foresatte  Poseidon  word


 


Sikkerhetsforskrifter


Uavhengig om klubben er medlem av Norges Svømmeskole eller ei må klubben følge NSFs sikkerhetsforskrifter:  https://svomming.no/index.php?articleid=1774


 


Instruktører


Å rekruttere og ta vare på instruktører er en vesentlig del av det å drive en velfungerende svømmeskole. Her er noen tips fra Lamberseter og Madla:


 


Strategi for å rekruttere og skolere instruktører:



  • Se framover – hvilket behov har vi neste kursrunde og neste år? 
  • Jevnlige instruktrutørkurs og oppdatering på livredningskurs
  • Konkurransesvømmere “på hell” eller med tid til overs 
  • Søke via NAV – vil gjerne ha inn voksne folk (med og uten svømmebakgrunn) som er flinke med barn 

  • Foreldre som instruktører:


    • De får instruktør kurs dekket av klubben dersom de blir med som instruktører i 1 år


    • De får alle egne barn prioritert inn på kurs hos oss


    • De får 1 barn gratis på kurs pr parti de hjelper til på. (dette er istedet for lønn)



  • Alltid ha inne nye vikarer på opplæring (minst tre arbeidsdager med opplæring + begynnerinstruktørkurs) 
  • De aller fleste starter som vikarer og i feriejobbing før fast jobb på ordinære kurs

 


For “vedlikehold” av instruktører:



  • Skape engasjement! 
  • Informasjonsmøte før hver kursrunde
  • Faglig påfyll; input + erfaringsutveksling på alle mulige emner som rører instruktøryrket 
  • Oppfølging av hver enkelt instruktør
  • Medbestemmelse 
  • Sosialt er viktig – 1-2 happenings i året som kun er med tanke på det sosiale
  • Få de til å føle seg som en del av en helhet , i en stor klubb
  • Viktigheten av jobben de gjør for klubben
  • Tenke utvikling! Må lære og føle eierforhold til det de/vi driver med for å ønske utvikling og ønske å være hos oss! 
  • Vi har instruktørmøter 5-6 ganger i året; gjerne med litt servering og sosialt samtidig 
  • Instruktørene som har fylt 18 år er med på julebord og sommerfest 
  • Egen treningsmulighet bare for instruktører

 


 


Mangler vi noe på denne siden – gi oss tips!

X